Inserat online seit: 20 Mai
Aufgaben der Stelle
hinzugefügt 20/05/2026
- Vollzeitposition
- Langfristige Perspektive
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit stark reguliertem Umfeld, klaren Governance‑Strukturen und hoher HR‑Professionalität. Entscheidungen werden fundiert getroffen - Zusammenarbeit und Transparenz stehen im Fokus.
Aufgabengebiet
- Beratung von Führungskräften in personal-, arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Begleitung von Organisations- und Change‑Management‑Prozessen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer konstruktiven und nachhaltigen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Planung, Organisation und Begleitung von regelmäßigen Gremiensitzungen
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Arbeitsmaterialien
- Mitarbeit in funktionsübergreifenden HR‑Projekten (lokal & global)
- Unterstützung bei der Implementierung von HR‑Policies und -Standards
Anforderungsprofil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium, z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR‑Umfeld
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmergremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle HR‑Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse
- Zusammenarbeit mit erfahrenen HR‑Kolleg:innen und Führungskräften
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsumgebung
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Internationale Projektarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
- Stabilität eines etablierten Unternehmens
Kontakt
Luisa Dos Santos Almeida
Referenznummer
JN-052026-7021688
Telefonnummer
+49 172 984 2616
