Ihre Aufgaben
1. Systemdefinition & Design: Sie übersetzen komplexe Systemanforderungen in technische Spezifikationen für leistungselektronische Komponenten (z. B. Inverter, DC/DC-Wandler, AC/DC-Wandler).
2. Lastenhefterstellung: Sie erstellen detaillierte Lastenhefte (Requirements Engineering), die sowohl elektrische Parameter als auch thermisches Management, EMV-Richtlinien und funktionale Sicherheit abdecken.
3. Technisches Supplier Management: Sie steuern externe Entwicklungspartner und Fertigungsdienstleister (EMS). Dabei überwachen Sie Meilensteine, führen Design-Reviews durch und stellen die Einhaltung unserer Qualitätsstandards sicher.
4. Schnittstellenmanagement: Sie fungieren als technisches Bindeglied zwischen internen Fachabteilungen (Software, Mechanik, Einkauf) und den externen Lieferanten.
5. Validierung & Freigabe: Sie bewerten die Entwicklungs- und Testergebnisse der Lieferanten und begleiten die Industrialisierungsphase bis zum Produktionsstart (SOP).
Ihre Qualifikationen
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Leistungselektronik oder Antriebstechnik.
7. Tiefgreifendes Verständnis von Topologien (AC/DC, DC/DC), Halbleitertechnologien (SiC, GaN) und der Auslegung von passiven Bauelementen.
8. Fundierte Kenntnisse im Bereich der Lieferantensteuerung und im Projektmanagement. Sie wissen, wie man externe Partner effizient führt, ohne die technische Detailtiefe zu verlieren.
9. Erfahrung mit Tools zum Requirements Management (z.B. DOORS, Polarion) sowie Simulationswerkzeugen (z.B. MATLAB/Simulink, PSpice).
10. Durchsetzungsvermögen in Verhandlungen, eine strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren.
11. Für diese Position ist eine erweiterte Sicherheitsüberprüfung (Ü2) gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich. Bewerber müssen die Voraussetzungen für eine entsprechende Überprüfung erfüllen.
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.