Talent Acquisition ist ein entscheidender Aspekt für unser Unternehmen. Wir wollen unsere Strategie unterstützen und unsere Ziele noch besser umsetzen.
Verantwortlichkeiten:
* Unterstützung unserer Recruiting-Prozesse im Bewerbermanagement, indem du Bewerbungen sichtest, anhand definierter Anforderungen bewertest und in direktem Kontakt mit Bewerbenden stehst.
* Koordinierung von Videointerviews im Austausch mit unseren Hiring Managern und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.
* Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen mittels SEO sowie Veröffentlichung und eigenständiges Reporting anhand gängiger Recruiting-KPIs.
* Recherche nach Themen & Trends, Präsentationen aufstellen und punktuelle Auswertungen durchführen.
* Suche nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen auf LinkedIn, Begleitung von Interviews und Gewinnung neuer Mitarbeitende.
Deine Qualifikationen
* Laufendes Studium der Wirtschaftswissenschaften / BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einem ähnlichen Fach.
* Idealerweise bringst du erste Berufserfahrungen mit.
* Gute Kenntnisse in Microsoft 365 (Outlook, Teams, PowerPoint, Excel etc.) und Interesse an der Nutzung von KI.
* Erste Berührungspunkte mit Recruiting-Tools / Anwendungen und Business Netzwerken sind vorteilhaft.
* Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Dein Profil
* Du bist kommunikativ und schaffst es mit Leichtigkeit auf Menschen zuzugehen und sie zu begeistern.
* Du packst Dinge eigenständig an, probierst Lösungen selbst aus und findest kreative Wege.
* Du arbeitest sorgfältig und zuverlässig und hast ein gutes Auge für Details – so trägst du zu einem reibungslosen Ablauf bei.