Führungskraft im HR-Bereich
Als Führungskraft im HR-Bereich sind Sie für die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und des Personalmanagements verantwortlich. In dieser Rolle werden Sie die Mitarbeiterführung, -steuerung und -entwicklung übernehmen sowie den Umsetzung personaladministrativer Aufgaben wie Eintritte, Versetzungen und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten in SAP.
* Führung, Steuerung und Entwicklung von Teams
* Sicherstellung der Umsetzung personaladministrativer Aufgaben
In diesem Bereich erwarten uns Herausforderungen zu steigern.
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