Als internationales Familienunternehmen steht Hermès für höchste Qualität französischer Handwerkskunst, Tradition und Innovation sowie Kreativität in 16 Produktgruppen. Leidenschaft, bestmöglicher Service und großer Respekt unseren Kunden und Mitarbeitern gegenüber zeichnen das Unternehmen aus. Hermès ist in München mit einem Flagship-Store und acht weiteren Boutiquen in den wichtigsten deutschen Städten vertreten, sowie einem Flagship-Store in Wien und einer Boutique in Prag.
Zur Unterstützung unserer Abteilung Retail Merchandising in unserem Headquarter in München suchen wir ab Dezember für die Dauer von 24 Monaten einen
Trainee Retail Merchandising Sales Planning (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Als Retail Sales Planning Trainee tragen Sie durch produktbezogene Datenanalyse und Überwachung der Lagerbestände zur bestmöglichen Produktverfügbarkeit in unserer Region bei. Sie unterstützen das Retail Merchandising Team aktiv in der Erstellung von Reportings und Dashboards, um den Erfolg der Hermès Germany GmbH in einem immer dynamischeren Umfeld weiter voranzutreiben.
Das Ziel ist die Definition und Implementierung einer umfassenden Produktstrategie in Übereinstimmung mit den Guidelines der Hermès Gruppe.
Analyse & Reportings
1. Eigenständige Entwicklung, Erstellung & stetige Optimierung diverser wöchentlicher/ monatlicher Abverkaufsstatistiken, Dashboards sowie umfassender Sell-Through- & Bedarfsanalysen für alle Métiers
2. Aufbereitung, Analyse & Kontrolle von Kennzahlen für das Retail Merchandising Team, die Boutiquen und das General Management
3. Regelmäßige Überprüfung der Bestände und des Abverkaufs zur Ableitung von Maßnahmen für die Retail Merchandiser (regelmäßige Rebalancings, Produktanimationen
4. Unterstützung bei der Erstellung von Forecasts und Stock-Equations (Umsatz- und Bestandhochrechnungen) zur Kontrolle der Warenbestände für das gesamte Sortiment
5. Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung von Reports, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die operative Effizienz des Teams zu steigern
Buying & Reorder
6. Unterstützung bei der regelmäßigen Definition und Anpassung des NOS-Programms
7. Unterstützung bei der Definition/Kalkulation der saisonalen OTBs (Umsatz- und Einkaufsplanung aller Métiers)
8. Unterstützung bei der Definition der Einkaufsstrategie nach Produktkategorien: Growth, Novelty-/Carry-Over/NOS-Anteil
9. Vorbereitung, Teilnahme und Nachbereitung der Buying Sessions
10. Unterstützung bei der Konsolidierung und Überwachung von Reorders während der Saison
General Tasks
11. Regelmäßiger Austausch mit der zentralen Supply-Chain-Abteilung in Paris, um eine optimale Auslieferung zu gewährleisten
12. Enge Kooperation und Koordination mit den Schnittstellenabteilungen wie Visual Merchandising, Retail Operations, Client Experience, Kommunikation/Presse & Management Controlling, um die Performance und betrieblichen Abläufe in den Boutiquen und dem lokalen Headoffice durch einen 360°-Ansatz stetig zu optimieren
13. Aktive Unterstützung in der Organisation von Sonderprojekten
Das überzeugt uns:
14. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich, gern mit dem Schwerpunkt Retail/Fashion
15. Ausgeprägtes Zahlenverständnis und sehr gutes analytisches Denkvermögen
16. Erste Erfahrungen im Bereich Retail, Einkauf oder Sales Controlling sind von Vorteil
17. Sehr sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel/Pivot (Power-Query- & Power-Bi-Kenntnisse von Vorteil)
18. Selbstständiges Arbeiten und gute Selbstorganisation, strukturierte Arbeitsweise
19. Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
20. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
21. Gute Ausdrucksweise und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Bereichen
Wir bieten
22. Sie werden Teil eines gemeinsamen Abenteuers und schließen sich einem dynamischen Team mit großen Visionen und hohen Standards an.
23. Sie entdecken ein wachsendes Haus mit einer familiären Basis und verantwortungsvollen Werten.
24. Die Chance, Ihren maßgeschneiderten Karriereweg mit uns gemeinsam aufzubauen bei (inter-)nationale Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
25. Umfangreiche Benefits, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen.
26. 30 Tage Jahresurlaub
27. 13 Monatsgehälter
28. eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge
29. einen Egym Pass
30. eine Spendit Card
31. Zugang zu Corporate Benefits
32. ein Monat bezahlter Sonderurlaub für werdende Eltern, 2 Wochen bezahlter Sonderurlaub vor dem Mutterschutzbeginn für werdende Mütter sowie Unterstützung bei Kitakosten
Sie möchten ein Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, welche Sie gerne an Frau Anna Henkel richten können. Reichen Sie diese bitte direkt über unsere Karriereseite ein.