Attraktive Konditionen // Neben deinem monatlichen Einkommen sowie einer erfolgsorientierten Bonuszahlung bieten wir dir auch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Flexibles Arbeiten // Um alles in deinem Leben unter einen Hut zu bringen, hast du natürlich äußerst flexible Arbeitszeiten - im Büro genauso wie an deinem mobilen Arbeitsplatz. Dazu gibt es 30 Tage Urlaub für deine Erholung.
Volle Ladung und super verkehrsgünstig // Lade dein E-Auto an unserem Bürostandort zu attraktiven Konditionen. Startup-Atmosphäre // Unser Büro ist ein Highlight - lass dich inspirieren durch die offene Aufteilung, die viel Platz für Austausch bietet. Für zwischendurch gibt es kostenlos erfrischende und heiße Getränke.
Weiterentwicklung // Weiterentwicklung ist für uns genauso wesentlich wie für dich und daher kümmern wir uns bei erfolgreicher Zusammenarbeit auch um langfristige Entwicklungsperspektiven.
Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development.
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie, die Wachstum, Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit verbindet
Weiterentwicklung der Führungskultur durch Leadership-Programme sowie klare Rollen- und Kompetenzstrukturen
Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI)
Stärkung der Employer Brand und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche
Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu Themen wie Führung, Teamentwicklung und Organisationsdesign
Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und hat eine zentrale Rolle bei der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert.
Nachweisliche Erfolge in Organisationsentwicklung und Change-Management
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung
HR Business Partner
+Kern unseres Portfolios sind Batteriespeichersysteme, entsprechende Serviceleistungen und obendrauf zukunftsorientierte Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. Wir liefern in systemrelevante und kritische Energieinfrastrukturen in den Bereichen Gewerbe, Industrie und Stromnetze. Nachhaltige Energieversorgung: Wir agieren in einer zukunftsträchtigen Branche und wachsen weiter– ab jetzt gerne mit dir! Gemeinsam entwickeln wir unsere Organisation, denken auch mal komplett neu und jede deiner Ideen und deiner Erfahrungen wird uns weiterbringen. Verstärke auch du unser Team in Paderborn und erlebe, wie agiles Arbeiten, Startup-Spirit und konstruktive Feedbackkultur innerhalb der #INTILIONfamily eine Atmosphäre schaffen, die dir und uns gemeinsam Power für ganz Großes gibt.