Stellenbeschreibung
In Ihrer Funktion als Plant Engineer (m/w/d) sind Sie verantwortlich für das Projektmanagement im Bereich Plant Engineering an den Standorten Hann. Münden und Oedelsheim mit dem Fokus auf Betriebsversorgung, Gebäudetechnik und Infrastruktur.
Ihre Rolle umfasst u. a. die folgenden Aufgaben:
1. Planung, Umsetzung und Betreuung technischer Projekte inkl. Angebotsakquise, Lieferantenbetreuung, Terminplanung und Sicherstellung der Einhaltung von Lieferterminen sowie die Durchführung der Abnahmen unter Einhaltung der entsprechenden Vorgaben der IATF 16949 sowie DIN ISO 45001 und 50001
2. Planung und Implementierung von Investitionen der Betriebsversorgung, wie Dampfgenerator, Druckluftkompressoren, Betriebswassertechnik sowie der Lüftungstechnik und deren Leitungsnetz
3. Budgetierung von Projekten und Überwachung der Leistungen und Kosten mit dem Controlling
4. Durchführung von Sicherheitsbewertungen und Risikoanalysen zum Nachweis der CE- Konformität (Gefahren- und Risikoanalyse) bei der Beschaffung neuer Maschinen und Unterstützung bei Abnahmen sowie bestehenden Maschinen und Anlagen nach DIN EN ISO 12100
5. Ausarbeiten von technischen Lastenheften und Investitionsanträgen für neue Projekte und Änderungsmaßnahmen unter Einhaltung interner Konzern- und Gesetzesvorgaben
6. Erstellung von 3D Konstruktionen und Ableitung von Fertigungszeichnungen für Produktions- und Anlagenequipment sowie von CAD-Layouts und Plänen für Gebäude, einschließlich Maschinen und den Energieversorgungsleitungen
7. Generierung und Anpassung von Fabrik-Layouts auf Basis von CAD entsprechend der Prozesslandschaft
8. Anleitung und technische Betreuung von Projekten und Reparaturarbeiten in den Instandhaltungsbereichen, wie der Schlosserei, insbesondere bei Schweißarbeiten einschließlich deren Bewertung sowie in der Elektrowerkstatt
9. Abnahmen und Freigaben von Maschinen und Anlagen gemäß technischen, ergonomischen und arbeitssicherheitlichen Aspekten und Maschinenrichtlinien
10. Durchführung des Flächenmanagements im Facility Management, d. h. Management von physischem Flächenbestand Bezug auf Gesamtfläche, Kapazität, Personenzahl, Auslastungsrate, Leerstand, geplante Verdichtung, Flächenzuweisung für Person/Abteilung, freie Arbeitsplätze, usw. in Kooperation mit der Konzerngebäudeverwaltung (CREM)
11. Organisation der Instandhaltung sowie Verbesserungen der gesamten Gebäudeausstattung und -infrastruktur gemäß Standards und aktuellen Gesetzen sowie die Initiierung und Verwaltung von Service- und Dienstleistungsverträgen für das Facilitymanagement sowie den versorgungstechnischen Anlagen der Produktionsstätte
12. Ansprechpartner für interne und externe Dienstleister sowie Koordinator für Installationen, Wartungen und Reparaturen
13. Entwicklung von Planungsstandards/-tools wie Standardlastenhefte, Verfahrensanweisungen für Planungsprozesse, Checklisten, Prozessbeschreibungen, etc.
Qualifikationen
14. Akademischer Abschluss im Bereich Engineering oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
15. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in einem produzierenden Industriebetrieb
16. Erfahrung im Umgang mit IATF 16949, DIN ISO 45001, DIN ISO 50001 sowie DIN EN ISO 12100
17. Hohes Qualitäts- und Sicherheitsverständnis
18. Umfassendes Verständnis im Bereich Gummi und-/oder Kunststoffproduktionsprozessen
19. Fundiertes Fachwissen in der Versorgungstechnik insbesondere von Dampfanlagen, -autoklaven und Dampferzeuger
20. Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
21. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
22. Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten:
23. Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
24. Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
25. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
26. Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
27. Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
Klingt das interessant für Sie?
Unser Engagement:
28. Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
29. Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
30. New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
31. Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
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