Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber:
Aufgaben In der Rolle als Softwarearchitekt (m/w/d) schlagen Sie die Brücke zwischen strategischem Programm-Management und der operativen Softwareentwicklung, um hochverfügbare Lösungen zu schaffen. Die Realisierung von internationalen Anlagenbauprogrammen erfordert nicht nur technischen Sachverstand, sondern die Fähigkeit, komplexe Systemlandschaften global zu steuern.
Unterteilung der Gesamtarchitektur in Teilarchitekturen sowie die Erstellung und Pflege von Software-Architektur-Designs
Durchführung von Schwachstellen- und Leistungsanalysen sowie Prozess-Dokumentation
Abgeschlossenes Master-Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarem Studiengang
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
Corporate Benefits Plattform
Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst