Ihre Aufgaben
* Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
* Gestaltung und Steuerung des Bewerbermanagements
* Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Förderung der Talente
* Pflege von Personalakten, das Führen von Statistiken und die Erstellung von Reports über die personellen Kennzahlen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie interner Richtlinien und Verfahren
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Management-Systemen
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
* Souveräner Umgang mit MS Office Produkten
* Empathie im Umgang mit Mitarbeitern und Kandidaten