Eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche)
eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... Eigene Bildungs-Akademie
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Sport- und Fitnessangebote
Unterstützung durch Springer
JobRad-Leasing
Onboarding-Mitarbeitendenportal
die gemeinsame Gestaltung der Tagesabläufe – bedarfsorientiert, strukturiert und stets mit Blick auf Selbstbestimmung und Stärkung sozialer sowie lebenspraktischer Kompetenzen
die aktive Unterstützung bei Terminen, Freizeitgestaltung und persönlichen Zielen
die engagierte Mitwirkung bei unseren Angeboten – praxisnah, kreativ und im Austausch mit dem Team
abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, beispielsweise als Heilerziehungspfleger*in, Sozialpädagog*in oder vergleichbares
Führerschein Klasse B