Transformation meistern. High-Performance fördern. Zukunft des Retail gestalten.
Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft:
1. Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: Sie befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Team aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.
2. Transformation zum Experience Champion gestalten: Sie setzen Impulse für eine erstklassige internationale Employee Experience – und arbeiten gemeinsam mit den Kollegen an der Optimierung des Lifecycles
3. Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.
4. HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.
5. Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.
6. Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.
7. Mitbestimmung strategisch gestalten: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.
Ihr Profil – Ihr Mindset für Erfolg:
8. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation und internationaler Zusammenarbeit
9. Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung
10. Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen
11. Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen
12. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren
13. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
14. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab