Du möchtest die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mitgestalten und Veränderungsprozesse vorantreiben? Als Change Manager (m/w/d) übernimmst du die Begleitung von Fachbereichen im Rahmen von unterschiedlichen Change Projekten.
Dabei bringst Du innovative Ideen ein und pflegst starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern.
Werde Teil unseres starken Change Teams und gestalte die Zukunft der Witt-Gruppe aktiv mit!
Bei dieser Position handelt es sich aufgrund einer Elternzeitvertretung um eine befristete Stelle.
Einstiegszeitpunkt: ab sofort
Standort
Weiden
Berufsfeld
Human Resources
Einstiegslevel
Professionals
Einstiegsdatum
ab sofort
Beschäftigungsart
Teilzeit befristet
Arbeitsmodell
GleitzeitJetzt bewerben
Deine Aufgaben
1. Begleite unsere Fachbereiche bei Veränderungen und unterstütze Teams bei der Anpassung an neue Prozesse und Tools
2. Stelle eine effektive Kommunikation sicher, setze Change-Management-Programme um und führe begleitende Workshops durch
3. Entwickle maßgeschneiderte Change Konzepte für zum Teil komplexe Veränderungs-Projekte
4. Koordiniere externe Dienstleister und verantworte deren Einsatz sowie die Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen
5. Pflege starke Beziehungen zu Führungskräften und anderen Stakeholdern und arbeite eng mit den Business Partner*innen und unserer Change Community zusammen
6. Nutze Datenanalysen zur kontinuierlichen Optimierung der Veränderungsprozesse und sorge für die Einhaltung von Best Practices und aktuellen Trends im Change-Management
7. Überwache und bewerte kontinuierlich die Wirksamkeit Deiner Change Projekte
Dein Profil
8. Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im operativen Change-Management
9. Empathie, kreatives Denken, analytische, pragmatische und zielorientierte Arbeitsweise
10. Fähigkeit, verschiedene Perspektiven wahrzunehmen und mit ihnen konstruktiv umzugehen
11. Hohe Eigeninitiative, Neugier für komplexe Aufgabenstellungen und die Fähigkeit innovative Lösungen zu erarbeiten
12. Souveränes Auftreten sowie ausgezeichnete zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
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