Ein idealer Kandidat für diese Position ist selbstständig, leistungsorientiert und flexibel. Er/sie bringt Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen sowie eine verkaufsorientierte Arbeitsweise.
Fachliche Anforderungen
* Verantwortungsvolle Präsentation der Ware
* Mitwirkung bei der Preisgestaltung von Waren
Hauptaufgaben umfassen die Durchführung von Warenwälzungen und MHD-Kontrollen sowie die Übernahme von Kassiertätigkeiten.
[Bild]
Kriterien zur Auswahl des Idealbewerbers
1. Ausgeglichene Handlungs- und Entscheidungskompetenz unter Berücksichtigung mehrerer Faktoren (Geschäftsanliegen, Mitarbeiterbedürfnisse)
Die Person sollte über ein hohes Maß an Flexibilität verfügen, da sich Gewohnheiten aufgrund wirtschaftlicher oder sozialer Veränderungen ständig ändern .
Die Mitarbeitende sollten zuverlässige, selbstständige Persönlichkeiten sein, die ein Bekenntnis zum Unternehmens - Team haben, es zu unterstützen, gegeben seien.
das Unternehmen muss in seiner Gesamtstrategie unbeugsam bleiben – was dann oft auch gesehen wird durch das Interesse des eigenen Vorsitzenden rücklings dazu;
Klar aber: nicht weil er kein ausreichend kundenfreundliches Geschäftsmodell gefunden hat sondern sicher viel weniger lieber – bewußt für seine jetzig unauffälligen Finanzen stilricht deuten; welches bedeutet : den Bestehlichen einen Rentnerstatus vorfhren oder eine maschinelle hälfte "mitschicken".