Deine Aufgaben Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner strategisch in allen individual- und kollektivrechtlichen Fragen, einschließlich personalpolitischer Grundsatzthemen. Mit deiner Expertise gestaltest und entwickelst du Betriebsvereinbarungen, HR-Policies und Personalinstrumente weiter und begleitest die strategische Kommunikation mit Stakeholdern. Die Prozessführung in arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie die Steuerung der Prozessstrategie, inklusive Vergleichs- und Eskalationsentscheidungen, liegen in deiner Verantwortung. Arbeitsrechtliche Standards wie Musterarbeitsverträge, Standardklauseln, Betriebsvereinbarungen und Regelungsbausteine werden von dir entwickelt, gepflegt und verwaltet. Du stellst sicher, dass interne und externe Regelwerke (Compliance-by-Design) im Unternehmen einheitlich und rechtssicher angewendet, ausgelegt und umgesetzt werden – inklusive Beratung zu Präzedenzfällen und Harmonisierung. Bei internationalen HR- und Transformationsprojekten bringst du dein rechtliches Know-how ein und koordinierst Schnittstellen zu globalen Stakeholdern und lokalen Rechtsrahmen. Du berätst du souverän und lösungsorientiert auf Senior-Level, auch in Spannungsfeldern und bei kontroversen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du bringst ausgeprägte Fähigkeiten mit, auch in unterschiedlichen Interessenlagen souverän zu vermitteln und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Dein Profil Das Studium der Rechtswissenschaften hast du mit dem 2. Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen. Vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht setzen wir unbedingt voraus. Langjährige einschlägige Berufserfahrung hast du in einem internationalen Konzern, Arbeitgeberverband oder einer Kanzlei gesammelt. Du hast ein ausgeprägtes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und HR-Prozesse aufgebaut. Eine pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus. Kommunikations- und Verhandlungsstärke hast du regelmäßig beweisen können. Dein sicheres Auftreten und ein Beraterprofil passen zum Scope und zur Verantwortung dieser Rolle. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Wünschenswert sind Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie. Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft. Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben. Weitere Informationen Wenn du ein Anschreiben beifügen möchtest, was nicht erforderlich ist, lade es bitte an der entsprechenden Stelle hoch und quetsche den Text nicht in das Feld "Motivation". Bei Rückfragen steht dir gern unsere Talent Acquisition Expertin Regine Siebe normalerweise dienstags von 09:00 bis 10:00 Uhr unter der Telefonnummer: 49 40 4909 4956 zur Verfügung.