Wir freuen uns auf Sie, weilWarum wir?KontaktMöchten Sie mehr wissen? Haben Sie konkrete Fragen, z.B. zu einzelnen Ausbildungsberufen oder Stellenangeboten? Oder haben wir Ihr Interesse geweckt und Sie möchten wissen, ob sich eine Bewerbung auch ohne konkretes Stellenangebot lohnt? Rufen Sie einfach an oder senden Sie uns eine E-Mail.capricorn GroupHuman ResourcesSpeditionstraße 2340221 DüsseldorfGermanyTelefon: +49 211 30 15480E-Mail: jobs@capricorngroup.deSie dürfen sich freuen aufEine langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken, weltweit agierenden UnternehmenEine attraktive VergütungEin umfangreiches Onboarding-Programm, das Ihnen einen bestmöglichen Start bei Capricorn ermöglichtEine spannende Tätigkeit in einem hoch motivierten TeamEine Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung geprägt istWork-Life-Balance: Mobile Working & Flexible ArbeitszeitenZahlreiche interne Festlichkeiten (Weihnachtsfeier, Sommerfest) und TeameventsEine kostenlose Getränkeauswahl mit diversen Tee- und KaffeespezialitätenLocationIhr ProfilAbgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder PsychologieMehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen, mit fundierter Erfahrung in der MitarbeiterführungSolides Verständnis des Arbeitsrechts und SozialversicherungsrechtsErfahrung in Konzept- und Projektarbeit im HR-BereichAusgeprägte Moderations- und MediationskompetenzAusgeprägte Kommunikationsstärke und DienstleistungsorientierungStrukturierte, sorgfältige und proaktive ArbeitsweiseAffinität zu digitalen Themen und Interesse an neuesten HR-TrendsGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftGerne: Erfahrung im Umgang mit dem HR-Managementsystem „Personio“Ihre AufgabenFührung des HR-TeamsBeratung der Standortleitung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten ThemenUmfassende Betreuung der Mitarbeiter, von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten AngelegenheitenPersonaladministration: Erstellung/Ausfertigung von Verträgen, Vertragsänderungen und ArbeitszeugnissenErstellung von HR-Statistiken und ReportingsAnsprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe StellenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher BestimmungenSteuerung des gesamten Recruiting-ProzessesErarbeitung strategischer Konzepte für das RecruitingKonzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur MitarbeiterbindungImplementierung und Koordination von bedarfsgerechten, zielgruppenspezifischen PersonalentwicklungskonzeptenBeratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und QualifizierungUnterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem SteuerbüroIhre zukünftigen Aufgaben #J-18808-Ljbffr