HR-Manager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Koblenz, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. 30 Tage Urlaub
2. Jährliches Performance Management mit der Möglichkeit, entsprechend der Zielerreichung/des Geschäftsjahresergebnisses einen Bonus zu erzielen
3. Betriebliche Altersvorsorge
4. Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
5. Jobrad
Ihre Aufgaben als HR-Manager (w/m/d)
6. Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
7. Betreuung der Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
8. Verantwortung für das Recruiting inklusive Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen
9. Durchführung der Personaladministration, insbesondere Aktenführung, Vertragserstellung, Zeugniserstellung und Korrespondenz
10. Umsetzung, Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
11. Führung von Personalgesprächen sowie Unterstützung bei der Personalplanung
12. Schnittstelle zur Entgeltabrechnung und Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
13. Mitarbeit an HR-Projekten sowie Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports
Ihr Profil
14. Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder einschlägige
15. Berufsausbildung mit entsprechender Fortbildung
16. Einschlägige und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
17. Starke Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
18. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift