Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50%), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten.
Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur.
Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.
Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft.
Ihre Aufgaben:
Lernstrategie & Programmgestaltung
1. Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
2. Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
3. Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
4. Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
5. KPI-basiertes Monitoring & Reporting
Talent, Performance & Entwicklung
6. Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles
7. Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte
8. Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
9. Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen
Change-Management
10. Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change-Kompetenz
11. Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
12. Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
13. Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
14. Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen
Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen
15. Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D-Strategie auf Basis qualitativer Analysen
16. Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
17. Sichtbarmachung von L&D-Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
18. Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines „Growth Mindsets“
19. Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D Experten des Konzerns
Ihr Profil:
20. Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z.B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching-Ausbildung und Change Manager)
21. Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
22. Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation
23. Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS
24. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft
25. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
26. Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
27. Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld
28. Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
29. Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing-Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
30. Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€-Einkaufsgutschein pro Monat ;
31. Work-Life-Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
32. Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental Health Provider, Rückenmassagen ;
33. Familienfreundlich: Zuschuss € zu den Kita-Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
34. Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten- und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online-Angebote oder „on the job“
35. Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter-Events
36. Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont-Konzerns.
Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
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