Tatkräftig & weitsichtig
Als Employer Branding & Talent Attraction Experte gestaltest und steuerst Du den weltweiten Auftritt unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Du entwickelst zusammen mit dem Global Head of Talent Attraction & Employer Branding eine konsistente Employer-Branding-Strategie, um Top-Talente zu gewinnen und nachhaltig zu binden. Gleichzeitig verantwortest Du den Recruiting-Prozess für alle deutschen Standorte und Geschäftsbereiche und etablierst Best Practices im globalen Talent-Attraction-Management
Ihre Aufgaben
* Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer globalen Employer-Branding-Strategie (EVP, Karriereseite, Social Media).
* Planung und Durchführung von Kampagnen (Online / Offline) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
* Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft.
* Monitoring und Reporting von Kennzahlen (z. B. Reichweite, Engagement, Bewerberqualität).
* Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für internationale Standorte (Anforderungsdefinition, Sourcing, Interview, Offer Management).
* Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools (z. B. ATS, Video-Interview-Plattformen).
* Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
* Enge Abstimmung mit HR Business Partnern in den Regionen.
* Erhebung und Auswertung relevanter KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Bewerberquote nach Quelle, Diversity-Kennzahlen).
* Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
* Initiierung und Begleitung internationaler HR-Projekte (z. B. Diversity & Inclusion, Onboarding-Optimierung, Talent-Akademie).
* Benchmarking und Einführung neuer Recruiting-Trends und -Technologien.
Personalmanagement oder vergleichbar
* Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und/oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting).
* Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
* Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools).
* Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
* Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
* Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten.
* Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit. Kreativität und Innovationsfreude.
Ausgewählte Benefits
* 30 Tage Urlaub
* Aus- und Weiterbildung
* JobRad
* 37 Wochenstunden
* Betriebliche Altersvorsorge
* Attraktive Vergütung
* Homeoffice
ALL GENDERS WELCOME