Wir suchen zum 15.01.2026 für unser Projekt Digital-Coaching im Rahmen des ESF-Programms Rückenwind am Standort Speyer eine*n
Projektmitarbeitende*n (m/w/d)
als Elternzeitvertretung.
Aufgabenbeschreibung
Erstellung von digitalen Selbstlernangeboten im LMS (Moodle Workplace) und zugehörigen digitalen Lernmedien (Simpleshow, Camtasia, H5P)
o Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsworkshops für Multiplikator*innen und Mitarbeitende
o Administration von Moodle Workplace und Teilnahme an Austauschterminen mit dem externen Dienstleister sowie Mitarbeit in der Vernetzung mit weiteren beteiligten diakonischen Organisationen
o Begleitung und Betreuung der Multiplikator*innen bei der Erstellung von Lerninhalten
o Mitwirkung an der Kommunikation mit externen Trainer*innen und weiteren externen Akteuren
Voraussetzungen
Einen Hochschulabschluss (Bachelor - z.B. Erziehungswissenschaften, Medien und Kommunikation, Informationstechnologie, Mediendesign, Mediendidaktik, E-Learning, o.ä.) oder eine Ausbildung, Weiterbildung oder Umschulung in einem passenden Feld (z.B.in den Bereichen Informatik, Mediengestaltung, Erwachsenenbildung, digitales Lernen, digitale Medien ,o.ä.). oder einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des digitalen Lernens
o Affinität für Digitalisierung, Wissensvermittlung und IT sowie die Bereitschaft, Neues zu lernen
o Erste Erfahrungen in der Erstellung von digitalen Lernmedien und Konzeptionierung von Workshops sind von Vorteil
o Erfahrungen mit dem Erstellen von Verwendungsnachweisen im Kontext von Förderungen durch EU- oder Bundesmittel sind von Vorteil
o Interesse an den Themen Digitalisierung, IT oder Wissensvermittlung ist von Vorteil
o sicherer Umgang mit MS Office 365 ist von Vorteil
o Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
Eine spannende, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit hohem eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum in einem sicheren, sozialen Unternehmen
o Eine der Tätigkeit entsprechende Vergütung nach TVöD (bis EG 9c, inkl. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen) sowie 30 Tage Erholungsurlaub; der 31.10., 24.12. und 31.12. gelten zusätzlich als dienstfreie Tage.
o Arbeitszeiten können durch unsere Gleitzeitvereinbarung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sehr flexibel gestaltet werden
o Möglichkeit zur Teilnahme an passenden Fort- und Weiterbildungen
o Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf (zertifiziert nach dem Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung)