Recruiter (m/w/d) für ein mittelständisches Pharmaunternehmen in Hessen Mein Kunde ist ein weltweit agierendes und forschendes Pharmaunternehmen in Hessen, das in der Entwicklung von Arzneimittel tätig ist. Im Moment wird aufgrund einer Nachbesetzung ein Recruiter (m/w/d) gesucht. Sie betreuen verschiedene Abteilungen bei der Besetzung von Stellen. Sie berichten an die Leitung HR. Ihre Tätigkeiten: Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen Erstellung ansprechender und zielgerichteter Stellenausschreibungen Direktansprache potenzieller Kandidat:innen, v. a. über Xing und LinkedIn Durchführung von Vorstellungsgesprächen Pflege und Betreuung der Karrierewebsite inkl. Veröffentlichung von Stellenanzeigen Mitverantwortung für Talentbindung: Aufbau und Pflege eines Talentpools Netzwerkaufbau mit Hochschulen und Universitäten Repräsentation des EA Employer Brandings Sicherstellung einer positiven „Candidate Experience" Ganzheitliche Begleitung und Optimierung des Recruiting-Prozesses: Bedarfsklärung mit Fachbereichen Auswahl geeigneter Strategien Einstellung passender Talente Beratung von Führungskräften zu Personalgewinnung und Anforderungsprofilen Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung Mitgestaltung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen: Teilnahme an Messen und Hochschulveranstaltungen Mitwirkung bei Social-Media-Kampagnen Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie: Digitalisierung Automatisierung Diversität Beobachtung von Trends am Arbeitsmarkt und Ableitung geeigneter Maßnahmen Förderung einer positiven Candidate Journey: Schnelle Reaktionszeiten Transparente Kommunikation Professioneller Auswahlprozess Ihr Profil: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Fundierte Kenntnisse in: Active Sourcing Interviewführung Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP SuccessFactors) Ausgeprägte Kommunikations- und Gesprächsführungsfähigkeiten Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Erfahrung mit digitalen Tools zur Bewerberansprache (z. B. LinkedIn Recruiter) Diskretion und professionelles Auftreten Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Bewerbenden Überzeugungs- und Begeisterungsfähigkeit Freude an Social Media (insbesondere LinkedIn) Fließende Deutschkenntnisse Gute Englischkenntnisse wünschenswert Ihre Benefits: Professionelles und spannendes Aufgabenfeld Attraktives tarifliches Vergütungspaket Flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit und Work-Life-Balance Moderne Arbeitsplatzgestaltung für ein angenehmes Arbeitsumfeld Partnerschaftliche und inspirierende Atmosphäre, in der Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht ist Bevorzugte Berücksichtigung von Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen bei gleicher Eignung und Befähigung Jetzt fehlen nur Sie! Also her mit der Bewerbung und Sie haben die Chance ein Teil eines expandierende Unternehmens zu sein unter s.chaudhry(a)realstaffing.com oder telefonisch 069/264898014 Die Personalberatung SThree betreut die ausgeschriebene Stelle im Auftrag ihres Kunden.