Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen Fragen der Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen Strategische Steuerung des Recruitings, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience und Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams sowie Schaffung eines leistungsstarken, innovationsfreundlichen Umfelds Entwicklung und Implementierung moderner Konzepte zur Führungskräfteauswahl und -entwicklung, inklusive praxisnaher Programme, Tools und GAP-Analysen Aufbau und Pflege eines starken internen und externen Netzwerks zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Definition und Analyse relevanter Kennzahlen, um Prozesse und Methoden datenbasiert zu optimieren und langfristig Mehrwert zu schaffen Beobachtung von Trends und Umsetzung digitaler, zukunftsorientierter HR-Maßnahmen in Führungskräfteentwicklung und Recruiting Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Führung heterogener Teams sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen Fundierte Expertise in Personalentwicklung, ergänzt durch Erfahrungen im strategischen Recruiting Kenntnisse in methodischen Konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Assessments); erste Coaching-Erfahrungen wünschenswert Kommunikationsstärke, analytisches Denken, Belastbarkeit, Kostenbewusstsein und Umsetzungsstärke