Ihre Aufgaben
:
1. Personalabrechnung: Gewährleistung korrekter und termingerechter Lohnabrechnung für Angestellte und gewerbliche Mitarbeiter unter Einhaltung interner Standards und gesetzlicher Vorgaben
2. HR-Administration: Umfassende Bearbeitung administrativer Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle – von Einstellung, Veränderungen bis zur Beendigung
3. Stammdatenverwaltung: Pflege und Sicherung von Personalstammdaten in modernen HR-Systemen mit Fokus auf Datenqualität und nahtlose Systemintegration
4. Behördenkommunikation: Kompetente Ansprechperson für Behörden, Sozialversicherungsträger und Zusatzversorgungskassen
5. Reporting und Projekte: Erstellung von Auswertungen, Durchführung von Lohn- und Kontenabstimmungen, Key-User-Funktion im Zeiterfassungssystem sowie Mitarbeit an HR-Projekten
Ihre Qualifikation:
6. Kaufmännische Ausbildung mit idealerweise zusätzlicher Fachqualifikation
7. Mehrjährige praktische Erfahrung
8. Sichere Kenntnisse in Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht; arbeitsrechtliche Grundlagen sind von Vorteil
9. IT-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalsystemen wünschenswert
10. Sichere Deutschkenntnisse
Ihr Vorteil:
11. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung für optimale Work-Life-Balance
12. Tarifgebundenes Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld für finanzielle Sicherheit
13. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen zur langfristigen Vermögensbildung
14. Umfassende Sozialleistungen: Business Bike, bezuschusstes Fitness- und Wellnessprogramm sowie regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit nachhaltigen Produkten und verantwortungsvollen Werten