Cluster Revenue Manager (m/w/d)
Lage: zentral
Arbeitszeit: Vollzeit
Zimmer: ca. 250
Art des Betriebes: Businesshotels mit Tagungsbereich
Ihre Aufgaben
* Definieren, Umsetzen und Kontrolle der Strategien pro Segment
* Tägliche Kontrolle der Preise und Restriktionen, Optimierung von RevPar und Total Revenue
* Beobachtung und Analyse der Mitbewerber
* Regelmässige Yield und Strategy-Meetings
* Pflege der Reservierungssysteme und Tools
* Erstellen von Reportings, Erstellen des monatlichen Rooms Forecast und jährlichen Rooms Budgets (in Absprache mit den Hotel-Direktoren)
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach
* mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie
* Berufserfahrung in einer internationalen Hotelkette bevorzugt
* Sehr gutes Zahlenverständnis und Analysekompetenz
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
Ihre Vorteile
* Unbefristeter Arbeitsvertrag, übertarifliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Regelmäßige Trainings, fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedbackgespräche
* 39 Stunden pro Woche, übertariflicher Urlaub, Mitarbeiterveranstaltungen, Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
* Flache Hierarchien und eine vertrauensvolle, offene Arbeitsatmosphäre
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns
Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Passt nicht? Kein Problem
Die Stellenbeschreibung passt nicht so
ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit
Ihren Kenntnissen
Senden Sie uns einfach Ihren
aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles
weitere klären wir im Nachgang per Telefon.
Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser
Ausschreibung.
So geht es weiter
1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
3. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
4. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
5. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.