Gestalten Sie die Führungskultur von morgen – global, innovativ, wirkungsvoll
Sie möchten die Zukunft der Führung aktiv mitgestalten und Menschen weltweit inspirieren? Im Bereich Learning & Development bei HELM übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien, die unsere Führungskräfte und Teams international stärken und weiterentwickeln. In direkter Berichtslinie zum Executive Vice President Corporate HR & Communications bieten wir Ihnen die Möglichkeit, echten Impact zu erzielen.
Ihre Mission:
1. Sie prägen die globale Führungskräfteentwicklung bei HELM und setzen neue Impulse für eine moderne, zukunftsorientierte Führungskultur.
2. Sie konzipieren und steuern maßgeschneiderte Leadership-Programme – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und Evaluation – für unsere Standorte weltweit.
3. Sie entwickeln gezielte Trainings- und Talentpool-Initiativen, um Führungspersönlichkeiten von morgen zu fördern.
4. Sie gestalten strukturierte ‚Learning Paths‘, die individuell auf verschiedene Führungsebenen und Geschäftsbereiche zugeschnitten sind.
5. Sie sorgen mit kreativen Kommunikationsstrategien dafür, dass unsere Lernangebote begeistern und die Teilnahmequote steigt.
6. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Kollegen zusammen und stimmen Ihre Initiativen mit der globalen HR-Strategie von HELM ab.
Das bringen Sie mit:
7. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
8. Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf internationale Führungskräfteentwicklung in mittelständischen oder großen Unternehmen.
9. Nachweisliche Erfolge in der Konzeption, Pilotierung und globalen Implementierung von Leadership-Programmen.
10. Idealerweise besitzen Sie schon erste Erfahrung mit dem CliftonStrengths-Test.
11. Sie möchten sowohl strategisch gestalten als auch operativ umsetzen – und schätzen die Vielfalt dieser Rolle.
12. Sie überzeugen als kompetente:r Sparringspartner:in für Stakeholder auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung.
13. Ihr globales Mindset, Ihre interkulturelle Kompetenz (Asien, Amerika, Europa) und Ihre Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus.
14. Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft 365 und haben idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
15. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Warum HELM?
16. Sie gestalten aktiv die Führungskultur eines internationalen Unternehmens mit.
17. Sie arbeiten in einem engagierten, globalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
18. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung – mit modernen Lernformaten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Ideen ein!