Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum Als Praktikant (m/w/d) profitierst du in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützt das Team bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:
1. Unterstützung in Recruiting- und Diagnostikthemen: Du unterstützt bei der Kreation und Implementierung von Konzepten im Bereich der Eignungsdiagnostik und im globalen Recruiting
2. Mitarbeit an Employer Branding-Maßnahmen: Du wirkst bei der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Kampagnen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke mit, z. B. durch Content-Erstellung für Social-Media-Kanäle oder interne Kommunikationsplattformen
3. Organisation von Karriere-Events und Veranstaltungen: Du hilfst bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen wie Karrieremessen, Workshops oder Webinaren
4. Unterstützung im Bereich Personalmarketing: Du entwickelst kreative Ideen für zielgruppengerechte Marketing-Maßnahmen und unterstützt bei der Umsetzung von Kampagnen
5. Erstellung von Berichten und Präsentationen: Du bereitest Analysen und Reportings zu HR-Marketing-Maßnahmen auf und erstellst Präsentationen für das Team und die Geschäftsleitung
Du studierst idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften, einen vergleichbaren Studiengang oder befindest dich im Gap Year. Zudem verfügst du über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
6. Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, Recruiting oder Employer Branding, z. B. durch vorherige Praktika oder studentische Projekte
7. Kreativität und Kommunikationsstärke, um ansprechende Inhalte für Employer Branding und Personalmarketing zu erstellen
8. Organisationsgeschick sowie eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
9. Affinität zu Social Media und digitalen Plattformen, um moderne HR-Marketing-Maßnahmen zu unterstützen
10. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift