Ihr Profil Wen suchen wir? Wenn Sie
1. ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik (BA/MA)
2. Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*innen sowie
3. Erfahrung in beratender / koordinierender Funktion
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
4. Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und in der Anwendung der Rechts- und Verwaltungsvorschriften der Jugendhilfe, Kenntnisse in den Bereichen des Privat- und des Strafrechts
5. Hohe Belastbarkeit / Konfliktfähigkeit und Erfahrung im Umgang mit Krisen
6. Organisationsfähigkeit im Sinne der betrieblichen Ziele
7. Professioneller Umgang mit Kund*innen, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie zielorientiertes Arbeiten und Überzeugungskraft
8. PC Kenntnisse (Word, Excel, Outlook), Führerscheinklasse B
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
9. Übernahme von Dienst- und Fachaufsicht / Vorgesetztenfunktion (Personalführung und Personalentwicklung) für ca. 25 Beschäftigte
10. Steuerung der Teamentwicklung; Sicherstellung der Fachlichkeit des pädagogischen Personals und des fachlichen Handelns, verantwortlich für die Umsetzung von pädagogischen Standards gemäß der vereinbarten Leistungsbeschreibung und gesetzlichen Veränderungen
11. Sicherstellen der Belegung einhergehend mit bedarfsgerechter Konzeptionsarbeit/ und –entwicklung, Anpassung der Konzepte an veränderte Bedarfe sowie Controlling der Zielvereinbarungen und Regelungen
12. Konstruktive Zusammenarbeit im Leitungsteam (strategisch und operativ)
13. Übernahme von Rufbereitschaften für die Gesamteinrichtung (auch am Wochenende)
Was bieten wir Ihnen? Bei uns erwartet Sie eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe. Das Einsatzgebiet ist vielseitig und alles andere als eintönig. Kein Tag ist wie der andere!
Gerne stehen wir Ihnen im Vorfeld für Fragen zur Verfügung und informieren Sie intensiver zum Tätigkeitsfeld.
Ihre Einarbeitung erfolgt auf der Grundlage eines Einarbeitungskonzeptes.
PARTIZIPATION wird bei uns großgeschrieben. Sowohl auf Ebene der Bewohner*innen als auch auf Mitarbeiter*innen-Ebene. Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiter*innenversammlungen statt- darunter ein KIJU- eigener Gesundheitstag. Wir haben eine annehmende Grundhaltung. Uns ist es wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich zu beteiligen, Ideen einzubringen und mit zu gestalten. Wir informieren alle Kolleg*innen regelmäßig und schaffen Transparenz. Das WIR-Gefühl ist ein wichtiger Bestandteil unserer Einrichtung. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich.
Zusätzlich zum tariflich geregelten Urlaub erhalten Sie jährlich zwei Regenerationstage.
Ihre Arbeit wird nach dem TVÖD SuE 17 vergütet. Die Stelle ist als Krankheitsvertretung ausgeschrieben.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Bei einer Anstellung können Sie und Ihre Angehörigen dieses Angebot jederzeit in Anspruch nehmen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.