Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) - Vertiefung pädiatrische Versorgung - Station K 1/ PZ Einsatzbereich Klinik für Kinderheilkunde - K 1/ PZ Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 9705 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden / 4 Stellen / Vollzeit und Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB Rückfragen an
Zentrales Bewerbermanagement Pflege
0171 2151617
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Ihre Aufgaben
1. Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer neonatologischen und oder pädiatrischen Allgemein- und Intensivstationen auf universitärem Niveau
2. In der Neonatologie sind Sie zuständig für die krankenpflegerische Versorgung von stabilen Früh- und Neugeborenen, die keiner intensivmedizinischen Therapie mehr bedürfen
3. Im Perinatalzentrum Level 1 versorgen Sie hauptsächlich kleine Frühgeborene und Mehrlinge sowie Neugeborene mit angeborenen Fehlbildungen oder Erkrankungen des Gehirns
4. Auf der pädiatrischen Intensivstation liegen die Behandlungsschwerpunkte u.a. in der Betreuung von Kindern mit schwersten Infektionen, insbesondere onkologische und immunsupprimierte Kinder, sowie mit komplizierten neurochirurgischen, orthopädischen, urologischen, HNO- oder Augenoperationen. Ferner werden Kinder mit akutem und chronischem Leberversagen, mit akutem Nierenversagen, neuromuskulären Erkrankungen oder akutem Lungenversagen sowie nach Organtransplantation behandelt.
5. Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen
6. Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
7. Umsetzung von Konzepten zur Frühmobilisation und des Delirmanagements auf der Intensivstation
Ihr Profil
8. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
9. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
10. Berufserfahrung ist wünschenswert
11. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
12. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
13. Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
14. Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
15. Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
16. Eine Intensivzulage i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
17. Eine außertarifliche Zulage in Höhe von 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
18. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
19. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
20. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
21. Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten im Pflegedienst finden Sie
22. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
23. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
24. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
25. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
26. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
27. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
28. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
29. Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
30. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
31. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
32. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
33. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
34. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
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