Ihre Aufgaben
1. Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Talente
2. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Personalbedarfsplanung, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
3. Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Personalvermittlungen, Hochschulen und Berufsverbänden
4. Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern und -Spezialisten im Bereich Talent Acquisition
5. Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Arbeitsrecht
6. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement
7. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
8. Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer leitenden Position
11. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
12. Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
13. Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise an HR-Themen
14. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.