Ihre Aufgaben Soziale Beratung: Sie unterstützen Patient:innen und Angehörige bei Themen wie Pflegegrad, Leistungen der Pflege- und Krankenkassen, Vorsorgevollmacht und gesetzlicher Betreuung. Kommunikation: Sie stehen im engen Austausch mit dem Pflegedienst, unserem Ärzteteam, dem therapeutischen Team und der Seelsorge und führen regelmäßig gemeinsam Teamsitzungen durch. Organisation: Sie übernehmen die Koordination mit externen Stellen, Zusammenarbeit mit Krankenkassen sowie Pflegeheimen, Sozialämtern und anderen Institutionen. Entlassmanagement: Sie kümmern sich um Anschlussbehandlungen, wie z.B. Rehabilitationsmaßnahmen, um Kurzzeitpflege- und stationäre sowie ambulante Pflegeplätze. Ihr Profil Qualifikation: Sie studieren aktuell Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang oder haben ihr Studium bereits abgeschlossen. Alternativ möchten Sie uns als Quereinsteiger:in in verwandten Disziplinen (z. B. Psychologie, Pflege) den Sozialdienst unterstützen. Interesse: Sie besitzen bereits erste Kenntnisse im Sozialrecht (SGB V, IX, XI). Administration: Sie sind IT-technisch versiert und können sich schnell in neue Systeme einarbeiten. Kommunikation: Sie haben eine hohe Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Patient:innen und Angehörigen. Ihre Benefits Erst reinschauen, dann bewerben: Sie können ganz einfach und unverbindlich bei uns reinschnuppern! Erst danach entscheiden Sie, ob Sie ein Teil unseres Teams werden möchten. Einarbeitung und moderne Ausstattung: Wir arbeiten Sie mindestens vier Wochen gründlich und strukturiert ein. Sie erhalten Einblicke in ein breites Spektrum der medizinischen Spitzenmedizin und profitieren von einer modern ausgestatteten Komfortstation. Finanzielle Absicherung: Sie erhalten ein Tarifgehalt nach AVR Caritas, eine Altersvorsorge über die KZVK sowie eine Jahressonderzahlung. Zusätzlich können Sie für Mitarbeitenden-Empfehlungen Prämien von bis zu 5.000 € erhalten. Work-Life-Balance: Ihren Dienstplan erhalten Sie zwei Monate im Voraus. Außerdem stehen Ihnen 2025 insgesamt 32 Urlaubstage zur Verfügung – als Pflegefachkraft können Sie diese um bis zu 9 Tage erweitern. Mobilität, Gesundheit & Spaß: Ob Jobticket, Bikeleasing oder kostenlose Parkplätze – Sie haben die Wahl. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Sport- und Fitnessangebote, Einkaufsrabatte sowie Unterstützung bei der Ferienbetreuung für Familien.