Leitung sowie Mitarbeit in HR-Projekten, auch abteilungsübergreifend
Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung von komplexen personalwirtschaftlichen Prozessen sowie deren Implementierung, ggf. auch in SAP HCM oder anderen Systemen
Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen, Analysen sowie Statistiken und Ausarbeitung von personalpolitischen Sachverhalten als Entscheidungsgrundlage
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt „Personalmanagement“
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ggf. im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz verbunden mit einer hohen Eigenmotivation
Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Art des Abschlusses
~ Bachelor