Stellenbeschreibung
Benefits Zeiterfassung und Belastungsbarometer GBV Mobiles Arbeiten Monatlichen Grundgehalt + AT Bonus (Möglichkeit) Betriebliche Altersvorsorge Langzeitkonto (Stunden) Gruppenunfallversicherung Werkarzt (Impfungen, Ergonomie Beratung etc.) Careflex (Betriebliche Pflegeversicherung) Unterstützte Sportangebote Kantinen an den Standorten Kostenloser Parkplatz Kostenloses Bankkonto bei Degussa Bank Corporate Benefits Deine Tätigkeiten Verantwortung für die globale HR-IT-Systemlandschaft, inklusive Koordination der eingesetzten Anwendungen (z. B. SuccessFactors, ServiceNow HRSD, Aconso, Gehaltsabrechnungssysteme) und deren Integrationen Steuerung der HR-Systemarchitektur sowie fachliche Expertise in Bezug auf Datenmodelle und Datenflüsse Leitung strategischer HRIS-Projekte sowie Ausrichtung der HR-IT an den Unternehmenszielen Sicherstellung des Betriebs der HR-Systeme durch Steuerung interner und externer Partner Zusammenarbeit mit HR-Prozessverantwortlichen zur Weiterentwicklung der Systeme im Sinne effizienter HR-Prozesse Verantwortung für Schnittstellenmanagement zwischen internen Systemen und externen Lösungen (u. a. ClearSkye, SAP S/4, Concur) Sicherstellung von Systemverfügbarkeit, IT-Sicherheit, Compliance und Performance in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern Das gesuchte Profil Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen (z. B. Employee Central, Compensation, Recruiting) Gutes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Payroll Erfahrung in Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit Service-Management-Tools (vorzugsweise ServiceNow) Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie kundenorientiertes Denken Sprachanforderungen Deutsch: Verhandlungssicher Englisch: Verhandlungssicher