Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst. Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst Verantwortung für die Transformation und Weiterentwicklung der Organisation Förderung einer leistungsorientierten HR-Kultur sowie die Entwicklung und das Coaching des Teams in Einklang mit der globalen HR-Strategie Optimierung von Prozessen, Identifikation von Synergiepotenzialen, Steuerung von HR- und Business KPIs sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung von Standards Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den HR Bereich und eigene Mitwirkung im Tagesgeschäft Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen unter Einbindung relevanter Stakeholder sowie strategisches Retention-, Succession- und Talent-Management Dein Profil – was du mitbringst Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen Darüber hinaus kannst du mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR Leitungsfunktionen vorweisen Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie eine hohe Prozess-, Projekt- und Transformationskompetenz Mit deinem charismatischen, ergebnisorientierten und auch KPI-basierten Handeln motivierst du dein Team zu Höchstleistungen Kenntnisse des Wettbewerbs- und Produktumfeldes im Direktvertrieb sowie Erfahrung mit Multi-Channel-Vertriebs- und Geschäftsmodellen sind ein Vorteil Unsere Benefits – was du von uns bekommst unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten Firmenwagen mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung Fixgehalt, variable Prämie sowie betriebliche Altersvorsorge Smartphone und Laptop – für volle Flexibilität JobRad-Leasing, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft sowie Corporate Benefits #J-18808-Ljbffr