Deine Aufgaben In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte: Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen. Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen. Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung. Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen. Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft. Dein Profil Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung. Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt. Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Über uns Zusammenhalt, der über die Baustelle hinausgeht. Bei Riedel Bau wird Zusammenhalt großgeschrieben. Über das Jahr hinweg holen wir unsere Teams mit unterschiedlichen Events und Veranstaltungen aus dem Arbeitsalltag – und stärken so unsere Kultur. Ob sportlich, kulinarisch oder informativ: Bei uns zählt nicht nur, was wir auf der Baustelle schaffen, sondern auch, was wir gemeinsam erleben.