Tätigkeitsbereich
Die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) ist einer von 16 Rentenversicherungsträger und darüber hinaus Bildungsdienstleisterin für alle Träger der Deutschen Rentenversicherung (DRV).
Wir konzipieren und evaluieren die Weiterbildungsmaßnahmen für die Beschäftigten der Träger, mit in- oder externem Trainer*innen und führen diese durch. Wir sind Impulsgeber für Veränderungen, entwickeln Innovationen, vernetzen die Träger und stehen für eine moderne Fort- und Weiterbildung. Das Dezernat Berufliches Trainingscenter ist Treiber*in beim Etablieren einer auf die sich verändernde Arbeitswelt abgestimmten neuen Lernstrategie.
Ihre Aufgaben
1. Strategisches Leiten des Dezernats mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung, unter anderem unter aktiver Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
2. Proaktives Gestalten der Dezernatsaufgaben, unter anderem durch Entwickeln von Verfahren zur Bildungsbedarfsermittlung, Steuern von Bildungsprozessen, Einsatz von Personalressourcen und Priorisierung der Aufgaben
3. Weiterentwickeln der Strategie für Berufliche Trainings in Abstimmung mit den Fachvorgesetzten; dazu gehören insbesondere eine veränderte inhaltliche Schwerpunktesetzung aufgrund starker Veränderung der Arbeitswelt, die Ausgestaltung der Transformation hin zum Blended Learning sowie die fortlaufende Mitgestaltung der Digitalisierungsstrategie im Kontext beruflicher Weiterbildungen
4. Steuern, Umsetzen und Nachhalten von Veränderungsprozessen im Rahmen einer fortlaufenden Ausrichtung auf sich ändernde Kundenanforderungen sowie Optimieren von Prozessen
5. Sicherstellen der Aufgabenerledigung der Bereiche Fachliche Trainings, IT-Trainings, Schlüsselqualifikationen und Lehrpersonal Weiterbildung, des Qualitäts- und Querschnittsbereichs
6. Steuern und Koordinieren der Arbeitsabläufe zwischen den zu verantwortenden Bereichen
7. Entscheiden über das Weiterentwickeln, Implementieren und Evaluieren von Fortbildungskonzepten
8. Planen von Haushaltsmitteln, soweit zuständig
Es handelt sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle, es werden eine besondere Zuverlässigkeit und Integrität erwartet.
Ihr Profil
9. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Master) in Bildungs-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen) oder ähnlichen Bereichen oder einen vergleichbaren Abschluss nach der Bundeslaufbahnverordnung/dem Fortbildungstarifvertrag
10. Sie haben eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung mit Führungsverantwortung beziehungsweise verfügen über nachweisbare führungsrelevante Fähigkeiten
11. Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung im Bereich der Beruflichen Bildung und der Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit wie eine hohe Affinität zu IT-Themen mit Bildungsbezug sowie Kenntnisse der entsprechenden IT-Anwendungen (zum Beispiel digitale Lernplattformen, Lern-Tools)
12. Sie verfügen über eine stark ausgeprägte Innovationsfähigkeit sowie eine hohe Steuerungskompetenz im Initiieren, Gestalten und Nachhalten von Innovationsprozessen sowie in der Leitung von Projekten
13. Sie verfügen über ein gutes Gespür, um flexibel auf unterschiedliche Kund*innenanforderungen reagieren zu können
14. Als Führungskraft bringen sie zudem Ihre Empathie und Ihren Teamgeist ein und verstehen sich als Motivator*in und Talentmanager*in.
Wir bieten Ihnen
15. Die Möglichkeit und Herausforderung Geschäftsprozesse zu entwickeln, zu gestalten sowie Verantwortung für andere Menschen zu übernehmen, sie zu motivieren und in Veränderungsprozessen zu begleiten
16. Eine abwechslungsreiche und kreative Tätigkeit mit kollegialer Teamarbeit
17. Eine familienorientierte Arbeitgeberin mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten
18. Ein breit gefächertes Programm, welches unseren Führungskräften die Möglichkeit gibt, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer DRV Bund zu gestalten.
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir Auswahlgespräche führen.
Vorteile
19. Familienfreundliche Arbeitszeiten
20. 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
21. Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
22. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Betriebliche Altersversorgung (VBL)