Unsere Adler-Apotheke in Bernau verbindet, als Teil des pro-samed Netzwerk für Gesundheit, die klassische öffentliche Versorgung mit einer strukturierten Klinikversorgung – ein vielseitiges, modernes Umfeld mit klaren Zuständigkeiten, kurzen Wegen und einem Team, das zusammenhält.
Aufgaben
* Fachliche Verantwortung in der Offizin: Ansprechpartner:in für Qualität, Beratung und Tagesgeschäft.
* Pharmazeutische Beratung: empathisch, fachkundig und patientenorientiert.
* Rezeptur & Defektur: operative Verantwortung für sichere, qualitätsgesicherte Herstellungsprozesse.
* Plausibilitätsprüfungen & Dokumentation: Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben.
* Fachliche Anleitung: Unterstützung und Schulung von PTA und PKA.
* Qualitätsmanagement: Mitarbeit an SOPs, Hygieneplänen und kontinuierlicher Prozessoptimierung.
* Teamarbeit: enge Zusammenarbeit mit Filialleitung und Klinikversorgung.
* Weiterentwicklung: Mitgestaltung von Prozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen.
Die Gesamtverantwortung nach ApBetrO sowie Personalverantwortung liegen bei der Filialleitung; Sie arbeiten dennoch eigenständig innerhalb klar definierter Zuständigkeiten.
Profil
* Approbation als Apotheker:in und Freude am Arbeiten mit Menschen.
* Beratungskompetenz & Teamorientierung – offen, zugewandt und souverän.
* Interesse an Rezeptur und Defektur oder erste fundierte Kenntnisse.
* Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
* Kommunikationsstärke – sowohl gegenüber Patient:innen als auch im Team.
* Bereitschaft zur Mitgestaltung: Sie bringen Ideen ein und übernehmen Verantwortung.
Ob Berufseinsteiger:in mit Begeisterung für Offizin und Rezeptur oder erfahrene Apotheker:in – wir freuen uns auf Sie!
Wir bieten
* Sichere Perspektive: unbefristeter Vertrag, pünktliche Vergütung, Tarifentwicklung.
* Attraktive Vorteile: 50-€-Sachgutschein monatlich, Mitarbeiterrabatte, 29 Tage Urlaub.
* Gute Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche (VZ), elektronische Zeiterfassung mit minutengenauer Gutschrift.
* Finanzielle Absicherung: betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss.
* Weiterentwicklung: vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Einarbeitung: individuelles Konzept ohne Zeitdruck – mit Raum für Fragen.
* Teamgeist: 4 Kolleg:innen in der Offizin, 5 in der Klinikversorgung – kompetent, kollegial, gut eingespielt.
* Gestaltungsfreiraum: verantwortungsvolle Rolle mit klar definierten Zuständigkeiten.
* Gute Arbeitskultur: Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
* Gemeinschaft: Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamaktionen.
* Stabilität: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen
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