Ihr Posten in unserer CrewDiese Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche) besetzt werdenZur Verstärkung unseres HR-Controllings suchen wir einen Personalcontroller, der eine effiziente, kennzahlenbasierte und strategisch ausgerichtete Personalarbeit im Konzernumfeld sicherstellt, das Themenfeld gemeinsam mit dem Team professionell weiterentwickelt und auf das nächste Level hebtAls Teil unseres HR-Controlling-Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Bereitstellung konsistenter HR-Kennzahlen – sowohl für die Rheinmetall Divison Naval Systems (In- und Ausland) als auch für externe PartnerSie stellen die Datenqualität des eigenen Standorts als auch der Division durch Plausibilitäts- bzw. Dateninkonsistenz-Prüfungen sicher, harmonisieren divisionsweite Auswertungen, Reporting-Tools, Prozesse und StandardsBei der jährlichen Personal(kosten)-planung und den Entgeltrunden übernehmen Sie mit dem HR-Controlling-Team eine zentrale Rolle, sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Zusammenfassung der Daten für das Unternehmenscontrolling und die GeschäftsführungSie verantworten das monatliche und jährliche Berichtswesen mit Blick auf HR-Kennzahlen und übermitteln die monatlichen Reporting-Kennzahlen aller Standorte der Division konsolidiert an die KonzernzentraleSie wirken an der Datenaufbereitung für den Monats-, Quartals-, sowie Jahresabschluss und für Prognosezahlen in enger Zusammenarbeit zwischen unseren Standorten und unserem Finance-Bereich mit, insbesondere bei der Bildung von PersonalrückstellungenZum Jahresabschluss beauftragen Sie versicherungsmathematische Gutachten zur Ermittlung von Pensions- und AltersteilzeitrückstellungenAuf Anfrage werten Sie eigenverantwortlich HR-Daten für interne und externe Empfänger*innen aus, erstellen ad hoc-Reports und pflegen und veröffentlichen unser Organisationsmanagement bzw. die OrganisationsstrukturSie arbeiten bei der Erstellung von Berichten, wie z.B. dem Nachhaltigkeitsbericht, aktiv zu, übernehmen hier die koordinierende Rolle innerhalb der Divison Naval Systems und agieren als Ansprechpartner gegenüber der KonzernzentraleSie wirken bei projektspezifischen Sonderthemen mitIhr Arbeitsumfeld ist geprägt durch die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren HR Service Partnern, HR Business Partnern, unserem Recruiting und unserem Finance-BereichDas haben Sie im GepäckAbgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung im PersonalcontrollingSehr gutes Zahlenverständnis und eine ausgeprägte analytische DenkweiseSehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel (inklusive Pivot) und PowerPointDie Fähigkeit, komplexe Themen auf das Wesentliche zu reduzieren und sie für Dritte schnell und verständlich darzustellenGute Englischkenntnisse wünschenswertEine sehr selbstständige, eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und einer wertschätzenden sowie adressatengerechten KommunikationsfähigkeitWir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.