Ihre Aufgaben
1. Ganzheitliche Beratung von Fach‑ und Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personal‑ und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Begleitung des gesamten Employee Lifecycles inklusive Schnittstelle zum Recruiting
3. Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen im Rahmen gesetzlicher und tariflicher Regelungen
4. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an betrieblichen Vereinbarungen
5. Fachliche Anlaufstelle für tarifliche Themen, insbesondere Mantel‑ und Entgeltrahmentarifverträge
6. Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und Sicherstellung einheitlicher HR‑Standards
7. Unterstützung bei der Umsetzung bereichsbezogener HR‑Strategien und HR‑Initiativen
Ihre Qualifikationen
8. Abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, idealerweise im internationalen und tarifgebundenen Umfeld
10. Sicherer Umgang mit arbeits‑ und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
11. Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
12. Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hoher sozialer Kompetenz
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.