Ergotherapeut als Trainer Berufliche Rehabilitation w|m|d
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
* Regelmäßige Einzelgespräche mit den Teilnehmenden sowie Leitung von Gruppen
* Training von Arbeitsalltag, Grundarbeitsfähigkeiten und Arbeitsverhalten
* Förderung von sozialen Fähigkeiten
* Erstellung eines tragfähigen Leistungs- und Fähigkeitsprofils
* Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
* Enge Abstimmung und gemeinsame Verlaufsgespräche mit dem Psychosozialen Dienst
* Informations- und Abklärungsgespräche mit neuen Interessent:innen
Profil:
* Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in, Ergotherapeut:in
* Ausbildung und Berufserfahrung in einem handwerklichen/gewerblichen, kaufmännischen oder IT-Beruf
* Wir freuen uns über Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Einschränkungen
* Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik
* Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)
* Fundierte MS-Office-Kenntnisse
Ihre fachlichen Fragen beantwortet:
Titus Graetke | Standortleitung | Telefon 0711 656798-21
Wir bieten:
* eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen
* ein wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima
* Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
* Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie Ihre Angehörigen
* flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung
* Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
* 30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)
* betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits