Pflegefachkraft (m/w/d), Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) (m/w/d) oder Medizinische/r Fachangestellte (m/w/d) für die OP-Pflege-Abteilung
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
4. Voll/Teilzeit
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Der Zentral-OP verfügt über neun Operationssäle inkl. eines Hybrid-OPs. Das operative Spektrum umfasst die Allgemein-/ Visceralchirurgie, die Gefäß- und Neurochirurgie, die HNO, die Gynäkologie/Geburtshilfe und die Unfallchirurgie. Der externe HNO- und Augen-OP verfügt über vier OP-Säle. Im Kreißsaal wird ein zusätzlicher OP-Bereich mit Eingriffsraum vorgehalten.
Ihr Aufgaben- und Arbeitsbereich
5. Das engagierte Team der OP-Pflege besteht aus ca. 120 Mitarbeitenden.
6. Die fachkundige Übernahme von Springer- und Instrumentiertätigkeiten während einer Operation sind Schwerpunkte ihrer zukünftigen Aufgaben.
Ihr Profil
7. Eine abgeschlossene Ausbildung, zum/zur Operationstechnischen Assistent/in oder zum/zur Pflegefachmann/-frau, idealerweise mit Fachweiterbildung für den Operationsdienst oder zum/zur Medizinischen Fachangestellten, wünschenswerterweise mit Erfahrung im Operationsdienst – keine Voraussetzung
8. Patientenorientiertes, soziales und wirtschaftliches Handeln im Sinne unseres Leitbildes
9. Hohe Bereitschaft zur strukturierten Einarbeitung – unabhängig davon, ob Berufserfahrung vorhanden ist
10. Freude an der Zusammenarbeit im Team
11. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
12. Verantwortungsbewusstsein und Motivation
13. Offenheit für Veränderungen und Entwicklungen
14. Teilnahme am Bereitschaftsdienst
Gründe, die für uns sprechen
15. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
16. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
17. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
18. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm Hansefit, Firmensportevents)
19. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Möglichkeiten der Kinderbetreuung, Sommerferienbetreuung etc.)
20. Eine Vergütung nach AVR inkl. üblicher Sozialleistungen, eine attraktive Altersvorsorge sowie die Möglichkeit zur Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos