Regionalleitung Eingliederungshilfe
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für unsere Regionalleitung in der Eingliederungshilfe. In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Gesamtverantwortung für die inhaltliche, personelle und wirtschaftliche Steuerung unseres Verbunds. Sie übernehmen die Personalführung und -entwicklung für rund 150 Mitarbeitende, identifizieren Weiterbildungsbedarfe und initiieren gezielt Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung.
Hauptaufgaben:
* Die konzeptionelle, fachliche und strukturelle Weiterentwicklung unserer Angebote im Sinne des BTHG.
* Sozialraumorientierte Ansätze in enger Zusammenarbeit mit Netzwerkpartner*innen vor Ort umzusetzen.
* Gesetzlich Betreuende, Angehörige, Behörden und Gremien zu beraten und den Verbund nach außen kompetent und verbindlich zu vertreten.
* Bauliche und organisatorische Weiterentwicklungen aktiv mitzugestalten und die zweite Führungsebene sowie interne Prozesse zu gestalten.
* Eine enge Kooperation mit der Geschäftsführung, dem Verbund Berlin sowie externen Partnern aufzubauen und intern-externe Schnittstellen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Voraussetzungen:
* Ein Studienabschluss in der Reha-Pädagogik, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Dipl.-Pädagogik oder einem verwandten Fachgebiet.
* Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe oder vergleichbaren Feldern.
* Ein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Personalprozesse.
* Begeisterung für Veränderungsprozesse, Innovationsfreude sowie den Wunsch, Strukturen aktiv aufzubauen und langfristig tragfähig zu gestalten.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktsicherheit und eine wertschätzende Führungshaltung als Vorbild im Umgang mit den Mitarbeitenden.
* Ein Führerschein und die Bereitschaft zu hoher Präsenz vor Ort sowie zur aktiven Netzwerkarbeit im Gemeinwesen.
Attraktive Konditionen:
* Ein attraktives Jahresgehalt.
* Verantwortungsspielraum bei der Gestaltung der Zukunft eines wichtigen sozialen Angebots.
* Zugang zu gezielten Fort- und Weiterbildungen.
* Möglichkeit eigene Ideen in einem sich wandelnden Umfeld zu verwirklichen.
* Unterstützung beim regionalen Ankommen, z. B. durch eine Übergangswohnung, und eine strukturierte Einarbeitung mit kollegialem Austausch.
Gelebte Kooperation:
* Ein engagiertes Leitungsteam mit enger Zusammenarbeit im Verbund Berlin.
* Regelmäßige Leitungskonferenzen.