Jobbeschreibung
Als erfahrener und lösungsorientierter HR-Business-Partner tragen Sie entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Ihre Aufgaben:
* Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen
* Operative Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte
* Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte (z.B. in Personalentwicklung, Digitalisierung)
Anforderungen:
Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner mit folgenden Qualifikationen:
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
Vorteile:
Einige unserer Vorteile sind:
* Eine leistungsgerechte Vergütung von 70.000 € bis 80.000 €
* Much Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Übernahme eigener HR-Projekte
* Ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege