Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalwirtschaft, Personalcontrolling und Organisation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung (w/m/d) Personalplanung und Stellenwirtschaft.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Disziplinarische und fachliche Führung des Teams sowie Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
2. Erstellung von Konzepten, Entscheidungs- und Beschlussvorlagen für die Gesamtorganisation im Aufgabengebiet Personal(kosten)planung, Personalhaushalt und Stellenwirtschaft
3. Aufbau, Weiterentwicklung, Steuerung und Begleitung von bereichsübergreifenden Projekten (z.B. Digitalisierung)
4. Verantwortung für den Personal- und Stellenhaushalt, die strategische Personalplanung sowie der Personalkostenplanung einschließlich IT-Lösungen
5. Durchführung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und Personalbemessungen
6. Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in Fragen der Stellenwirtschaft, zum Personalhaushalt, zur Personalbemessung, zu den Personalkosten und zur strategischen Personalplanung
Das sollten Sie mitbringen:
7. Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss /Diplom) im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder über vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder in komplexen Unternehmensstrukturen
9. Langjährige Erfahrung in der Leitung eines Teams
10. Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Verwaltungsprozessen und Projektmanagement
11. Erfahrung in Personalplanung, -bemessung und Beratung zu Personalkosten
12. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1)
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
13. Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion
14. Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren
15. Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten
16. Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig
17. Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation
18. Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen
19. Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 06.10.2025.