Deine Aufgaben:
Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.
* Bring deine Kreativität ins Spiel Ob Basteln,
Geschichten erzählen, Singen oder Bewegung – du
planst und gestaltest Aktivitäten, die die Kinder in ihrer
Entwicklung fördern und begeistern
* Meister:
In des Alltags Egal wie turbulent es wird, du
bewahrst einen kühlen Kopf und bist ein verlässlicher
Anker für unsere Krippenkinder
* Abenteuer mit kleinen Schritten. Du förderst die
frühkindliche Entwicklung – zum Beispiel in den
Bereichen Bewegung, Sprache, Sozialverhalten und
Selbstständigkeit – orientiert an den Bedürfnissen der
Kinder
* Gemeinsam stark Du begleitest liebevoll und
individuell Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren in ihrer
Entwicklung – mit Herz, Geduld und Fachwissen, im
Regeldienst von Montag bis Freitag
Dein Profil:
* Qualifikation mit Herz:
Du hast eine abgeschlossene
Ausbildung als Erzieher:
In, Heilerziehungspfleger:
In,
Heilpädagog:
In oder eine vergleichbare pädagogische
Qualifikation
* Leidenschaft für Vielfalt:
Erfahrungen und Freude an
der Arbeit mit Kindern – besonders mit geistigen
und/oder körperlichen Behinderungen – gehören für
dich einfach dazu
* Teamplayer:
In durch und durch:
Du bringst dich
gerne ins Team ein, bist offen für neue Perspektiven
und schätzt den kollegialen Austausch
- Geduld und Empathie:
Du kannst dich in die
Bedürfnisse der Kinder einfühlen, erkennst ihre
Stärken und gibst ihnen die Zeit, die sie brauchen
* Kommunikationsstärke:
Mit Eltern, Kindern und
Kolleg:
Innen findest du immer den richtigen Ton und
bist ein:
E verlässliche:
R Ansprechpartner:
In
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.D.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:
Innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst