Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung:
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1. Aufgabenbereich:
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* Lohn- und Gehaltsabrechnung.
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* Rechtliche Compliance.
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* Datenmanagement.
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* Beratung und Unterstützung.
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* Zusammenarbeit mit Behörden.
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* Prozessoptimierung.
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* Personalverwaltung.
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* Arbeitsverträge und Auswertungen.
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* Teamführung.
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2. Anforderungen:
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* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
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* Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer vergleichbaren Position, sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
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* Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Abrechnungssystemen sowie der relevanten gesetzlichen Regelungen und Vorschriften (z. B. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht).
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* Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAGE, SAP HR, DATEV, oder vergleichbaren Systemen) sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
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* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in der Beratung der Mitarbeitenden als auch in der interdisziplinären Zusammenarbeit.
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* Hohe Detailgenauigkeit, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
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* Führungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
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3. Vorteile:
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* Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
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* Eine fundierte Einarbeitung.
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* Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld als 13. Monatsgehalt.
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* Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge.
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* Business Bike, Kooperation mit regionalem Fitness-Studio, Donnerstag ist bei uns Obsttag.
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Gesucht wird ein erfahrener HR-Manager, der unsere aktuellen Herausforderungen meistern kann.
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