Deine Aufgaben
* Enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und dem Controlling zur Erstellung der Monatsabschlüsse, sowie zur Analyse der Abweichungen zwischen Soll und Ist
* Beteiligung bei der Erstellung von Quartalsprognosen in enger Abstimmung mit dem HR Controlling Manager, HR Business Partnern und dem Finanzteam
* Sicherstellung einer konsistenten und hochwertig qualitativen Datenpflege in ERP-Systemen
* Effiziente Bearbeitung von Berichtsanforderungen und stetige Weiterentwicklung der HR-Controlling-Prozesse
* Abstimmung mit externen Gehaltsdienstleistern, Überprüfung der Gehaltsinformationen und Klärung von Fragen der Mitarbeitenden zur Vergütung
* Unterstützung bei konzernweiten Projekten und Gewährleistung der Einhaltung von Steuer- und Arbeitsvorschriften
Dein Profil
* Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Reporting-Tools
* Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich, sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Controlling, in der Lohnabrechnung oder in vergleichbaren Finanzbereichen
* Erfahrung in der Personal- und Finanzplanung, sowie in der Erstellung von Berichten
* Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und Berichterstellung, idealerweise mit Power BI, Power Query und Workday/Adaptive
* Hohe Genauigkeit und ein ausgeprägtes Auge für Details bei der Dateneingabe und Berechnungen
* Starke analytische und lösungsorientierte Denkweise
* Hohe ethische Standards, Integrität und Vertraulichkeit
* Teamorientierte Persönlichkeit mit Proaktivität und Begeisterung
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift