Manager Talent Acquisition / Recruiter (m/w/d) Referenznummer 68978 Behalten Sie auch in einem dynamischen Recruiting-Umfeld stets den Überblick und begeistern Talente entlang der gesamten Candidate Journey? Verfügen Sie über ein ausgeprägtes Gespür für moderne Recruitingstrategien, Stakeholder-Management und Employer Branding ? Und möchten Sie Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Organisationstalent und Ihre Leidenschaft für Talentgewinnung in einem wachstumsstarken Unternehmen einbringen? Dann bewerben Sie sich jetzt! Die Position wird in Vollzeit im Rahmen der Direktvermittlung besetzt. Ihre Arbeitsaufgaben Enge und proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Stakeholdern und HR Business Partner:innen zur Analyse des Personalbedarfs sowie zur Entwicklung zielgerichteter Beschaffungs- und Recruitingstrategien Durchführung strukturierter Interviews, Auswahl- und Bewertungsverfahren zur Sicherstellung der fachlichen Eignung und kulturellen Passung der Kandidat:innen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung businessrelevanter Talentpools durch Active Sourcing zur schnellen und passgenauen Besetzung offener Positionen Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses unter Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Pflege, Aktualisierung und Auswertung relevanter Recruiting-Daten im Bewerbermanagementsystem Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben, insbesondere des AGG und der DSGVO Ihre Vorteile Kantinenzuschuss bis zu 50 % Kostenlose Parkplätze Home-Office Möglichkeit Unbefristeter Arbeitsvertrag Eigenverantwortliches Arbeiten Abwechslungsreiche Aufgaben Hohe Kollegialität und gutes Miteinander Möglichkeit zum Homeoffice Sichere unbefristete Festanstellung Das bringen Sie mit Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im betriebs- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation Ca. 2-4 Jahre relevante Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Motivation, neue Mitarbeiter:innen für das Unternehmen zu gewinnen Starkes Interesse an Recruiting- und Employer-Branding-Trends sowie an neuen Tools zur Weiterentwicklung der Recruitingstrategie Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Bewerbung Schnell und einfach nur mit dem Lebenslauf in 30 Sekunden über das Online-Formular oder per E-Mail bewerben! Weitere Informationen, wie Anschreiben, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit sind optional möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich. Ansprechpartner Petra Piry office-muc@worksmart.de 49 89 242948 12 WorkSmart Niederlassung München Theresienstr. 33 80333 München