Ihre Aufgaben: Recruiting & Bewerbermanagement: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen. Personaladministration: Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Stammdaten und HR-Systemen. Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Begleitung von Neueinsteigenden, Ansprechpartner für personalrelevante Themen und Unterstützung im Employee Lifecycle. HR-Projekte & Reporting: Mitarbeit an Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding oder Weiterbildung, Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen. Sie bringen mit: Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung. Fachkenntnisse: Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware. Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet. Ihre Vorteile bei uns: Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten und höheren Löhnen, kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto sowie tariflich garantiertem Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Jahresurlaub sowie kundenspezifische und übertarifliche Zulagen Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namhaften Marken wie z.B. Apple, adidas, Sixt u.v.m. Attraktives Prämiensystem mit bis zu 300 € Bonuszahlung Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere GeAT Akademie Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!