Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist
PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von
Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind
zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn
südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200
Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als
160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen
Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die
Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe
Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten
sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes
Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.Senior HR Manager
Organisationsentwicklung & Governance (m/w/d) Organisational
Development & ChangeDeine Mission bei PERI: Du entwickelst
unseren globalen Organisational Blueprint – von Strukturprinzipien
über Clustermodelle bis hin zur KoordinationslogikDu baust eine
klare Entscheidungsarchitektur (LPD) auf, die auch Eskalationspfade
berücksichtigtDu entwickelst ein Governance-Modell, das nachhaltig,
skalierbar und anwendungsnah istDu stimmst dich mit C&B ab, um
unsere Strukturprinzipien sauber in die Jobarchitektur zu
integrieren, und stellst die technische Abbildung in SuccessFactors
sicherDu führst Workshops mit dem Topmanagement und
Schlüsselbereichen durch und steuerst das AlignmentDu dokumentierst
Governance- und Ausnahmeregeln so, dass sie später systemseitig
anwendbar sind (z. B. über Workflows in SuccessFactors)Du steuerst
bereichsübergreifende Kommunikationsformate zur
Organisationsentwicklung und gestaltest ein erstes
Enablement-Konzept für Schlüsselrollen in der MatrixDu sorgst mit
gezieltem Stakeholder-Management und strategischer Kommunikation
dafür, dass Strukturentscheidungen verstanden und angenommen
werdenDein fachliches Toolkit: Mehrjährige Erfahrung in
Organisationsentwicklung und -design, idealerweise im
KonzernumfeldFundiertes Know-how in Strukturprinzipien,
Matrixorganisationen und Entscheidungsarchitekturen sowie im
Change-ManagementKnow-how in der Entwicklung von Rollout-Strategien
und Stakeholder EnablementTiefe HR-Expertise, insbesondere zu
Jobarchitekturen und HR-Systemen wie
SuccessFactorsSystemisch-strukturelles Denken und Fähigkeit,
komplexe Modelle greifbar zu machenErfahrung in der Moderation von
Workshops mit dem TopmanagementHohe Kommunikationsstärke,
Überzeugungskraft und diplomatisches FingerspitzengefühlSicheres
Auftreten auf C-Level – und gleichzeitig operativer
UmsetzungswilleWarum wir:Flexible Arbeitszeiten, ein modernes
Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie
ein Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen
Weiterbildungsangeboten, warten auf dich Und außerdem:Kinder- und
Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und
FamilieJährliche Entwicklungsgespräche und gezielte
KarriereförderungKostenlose Parkplätze und optimale
ÖPNV-AnbindungVielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein
WohlbefindenKlingt spannend? Ist es absolut.Wenn du strategisches
Denken mit operativer Umsetzung verbinden willst, Strukturen nicht
nur entwirfst, sondern auch in Systeme bringst – dann bist du bei
uns genau richtig. Pack's an – wir freuen uns auf dich Dein
Ansprechpartner bei uns im HR-Bereich ist Michael Lampen. Jetzt
bewerben und PERIs Zukunft mitgestaltenWir bei PERI setzen uns für
die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem
Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird.
Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und
gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über
Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter,
Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller
Identität und Orientierung.Ein Stellenangebot der Peri-Werk Artur
Schwörer GmbH & Co. KG