Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner bist du verantwortlich für die strategische und operative Wirksamkeit von HR-Initiativen in unserem internationalen Headquarter.
Ihre Aufgaben:
1. Eigenständige Identifikation von HR-Potenzialen und Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie aktive Umsetzung zentraler HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen.
2. Sparringspartner zwischen dem Fachbereich und den HR-Expertenteams, um die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des Ressorts zu verstehen und HR als Business Enabler zu positionieren.
3. Entwicklung eines tiefgehenden Verständnisses für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des Ressorts, um HR als Business Enabler zu positionieren.
4. Verantwortung für relevante HR-Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung.
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Soziologie mit entsprechender Weiterqualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie Führungserfahrung.
* Fundierte Expertise und Verständnis für die gesamte HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Führungskräfteentwicklung.
* Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und relevante KPIs im Handel.
Wir bieten:
Lern Möglichkeiten. Ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job ankommst.