Was der Job Ihnen bietet
1. ErfolgreicheFührung des Stützpunktes (mittelfristig eigenständige Niederlassung) mit Budget- und Ergebnisverantwortung
2. Disziplinarische und fachliche Personalverantwortung der unterstellten Mitarbeitenden
3. Kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe und übergeordnete Steuerung und Überwachung der Aufträge mit einer optimalen Balance zwischen den Faktoren Kosten, Zeit und Qualität
4. Entwicklung und Umsetzung von technischen und vertriebsorientierten Strategie- und Maßnahmenplänen
5. Selbstständige Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise
6. Stetige Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
7. Standortbezogene Kapazitätsplanung (Budget, Personal, Investitionen usw.)
8. Berichtserstattung an die Niederlassungsleitung und Hauptniederlassungsleitung in Stuttgart sowie Umsetzung der Unternehmens- bzw. Geschäftsbereichsziele
Womit Sie uns überzeugen
9. Studium der Energie- und Gebäudetechnik, Versorgungstechnik oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt der Gewerke Heizung, Klima, Lüftung
10. Alternativ Techniker / Meister der Versorgungstechnik
11. Mehrjährige Erfahrung als Techniker / Projektleiter der TGA (Schwerpunkt HKLS) zwingend erforderlich
12. Durchsetzungsvermögen sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im persönlichen und schriftlichen Umgang mit Kunden und Nachunternehmern
13. Kommunikations- und Führungsstärke sowie Sozialkompetenz, die Ihnen die Führung, Motivation und Förderung Ihrer Mitarbeitenden ermöglicht
14. Analytischer Sachverstand sowie eine selbstständige, wirtschaftlich strukturierte Arbeitsweise
15. Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Normen und Vorschriften, gesetzlichen Regelungen (z.B. Trinkwasserverordnung, etc.) sowie rechtliche Grundkenntnisse (VOB, BGB, Werkvertragsrecht, Unfallverhütung usw.)
16. Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
17. Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
18. Führerschein Klasse B
Was wir Ihnen noch bieten möchten
19. Eine unbefristete Anstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
20. Ein modernes, strukturiertes und junges Team sowie einen zukunftsorientieren und sicheren Arbeitsplatz
21. Individuelle und regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (u.a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen)
22. Moderne Arbeitsmittel, ein angenehmes Arbeitsklima sowie ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
23. Vermögenswirksame Leistungen
24. Firmenwagen mit Privatnutzung
25. Kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Teamevents
26. Teilnahme am Corporate Benefits Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
27. Empfehlungsprogramm Mitarbeiter werben Mitarbeiter
28. Flexible Arbeitszeiten